新春佳节，本该卸下一年的辛劳，与家人温暖相依，团团圆圆过大年。但在远元集团，每年都有一群人的春节，一如既往地忙碌。今年依然有很多人选择坚守一线，用实际行动践行远元使命，以品质服务保障客户健康，为生命加分。

- 为客户创造价值，为员工创收 -

16岁出门谋生活，让张付海早早见识到了生活的艰辛，他在煤矿干了七八年，还开过装载机，直到2018年加入远元集团，张付海才知道，自己的人生还有另一种意义。刚开始，张付海听说有个郑远元培训班，免费教手艺还包吃包住分配工作，就抱着试试的心态去参加了培训，并且选择去重庆。

但张付海的很多熟人都在山东，他就在2021年8月，申请调到远元集团山东分公司，用了三个月时间，从店长升上了片区经理。当时公司派张付海去帮扶临沂的差店，他通过引流拓客、补足人才、提高服务品质，将店面全年平均表二利润从1000多，一步步做到了10000多。

提及年产，张付海坦言，其实大家都是为了满足客户春节期间的修护需求，也能多挣点钱。前几年疫情没什么收入，公司的年产政策好，福利多，是一个很好的创收机会，2021年年产期间，张付海片区业绩排在第二名，大部分员工的收入当时也都过万了。

今年张付海片区除了一个在装修的店面，其他7个店都积极响应公司年产政策，主动在春节留岗。他也进行了宣贯培训，动员一些还在徘徊的员工留下做年产，创造好业绩。他的年产目标是把平均业绩做到10万，让大家都能拿到更高的收入。张付海自己刚买了房，也想多存点钱好好装修一下，争取早日住进新家，他还准备等放寒假把孩子接到山东，多陪伴孩子一段时间。

- 想让家人过上更好的生活 -

庞金林，1992年生，陕西紫阳县人， 此前一直在家当家庭主妇，带孩子做家务，也进砖厂干过体力活，随着孩子渐渐长大，庞金林就想拥有一份自己的事业，为家庭增加收入，让家人过上更好的生活。2018年5月，在朋友的介绍下，庞金林加入远元集团四川分公司，用了一年的时间，她从一名基层技师当上了店长。庞金林表示，自己在工作中并没有什么诀窍，就是态度端正、认真负责、兢兢业业。

2022年3月，庞金林跟随当时的大区经理一起调入重庆分公司，担任重庆民生路店的店长。民生路店的业绩虽然还不错，但依然有很大提升空间，这一年，庞金林选择留下做年产，她想趁此机会把店面业绩提上来。当年春节的客流量也确实挺大，大家年产收入基本都过万，连刚去的学徒都拿到了9000多。庞金林的家人也很支持她，今年她继续选择留下做年产，也是为了在春节期间服务好客户，多挣点钱。

庞金林表示，回家过年处处都需要花钱，不如先多赚点钱，而且公司也会组织慰问活动，一起聚餐等，也很有家的感觉，之后再错峰回家陪伴孩子和老人，一举两得。店里留下做年产的员工也是同样的想法，很多人家里上有老下有下，或者供大学生的，生活压力比较大，工作都很认真，会积极践行集团战略，提升自我能力，做好品质与服务，提高店面业绩，争取拿到更高的收入。

民生路店的业绩经常排在片区第一名，日均洗脚数最高做到80多双，单月业绩最高做到了20万+，庞金林认为，这是所有人一起努力的结果，工作中她也很注重调动员工的积极性，希望大家能一起学习和成长，共同为美好明天而奋斗。

常毅，今年22岁，2018年辍学后，他想着自己应该出去打工，或者做点什么，就经过亲戚的介绍，加入了远元集团云南分公司，至今已经5年多，现在是昆明时代骏园店的一名技师。常毅表示，这么多年来，自己在远元集团得到了很大的历练与成长，从一个初出茅庐十几岁带着稚气的少年，变成了一个奋斗青年。

面对工作，常毅一直保持着积极进取的态度，用品质服务赢得客户满意，提高自己的收入，他现在每个月的工资都保持在10000左右，远超身边的很多同龄人。近两年来，常毅都选择留下做年产，他认为自己还很年轻，正是奋斗的好时候，过年回家也是闲着，不如把握年产这个机会，为客户创造价值，为自己创收。此前常毅做年产的店面，春节期间客流量很大，平均每日业绩能达到四五千，平均洗脚数有三四十双，他的年产工资也能上万，这是一笔不小的收入。

常毅所在的昆明时代骏园店，冬季这两个月的业绩不太理想，公司的年产政策一下来，常毅就决定继续留岗年产，提高店面业绩，增加自己的收入。他也希望借年产这个机会，笨鸟先飞，为店面来年的经营打下坚实基础。常毅的家人也很赞成他的决定，觉得年轻人就该多在外面闯闯。提及年产目标，常毅坦言，他希望能和同事共同努力，实现日均30双的洗脚数目标，毕竟2024年还有很多硬仗要打，要做好充分的准备。

选择在春节坚守岗位的远元人

不是一个人，是一家人，是一群人

我们珍惜每一次为客户服务的机会

也能把握住公司提供的每一个创收赛道

每年都有很多远元家人，加入年产大军

用远元品质，让客户满意

让业绩攀升，收入增加

实现来年高开稳走的发展态势